Autoridades del gremio Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) se reunieron con representantes del Gobierno provincial en la contrapropuesta que presentó el sindicato respecto a las recategorizaciones en la administración pública, supo AIM.

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Desde el Gobierno presentaron un borrador con varias respuestas en referencia a la contrapropuesta presentada por el sindicato días atrás. Entre los avances, se destacó la consideración de que “cuando un agente sea susceptible de ser encuadrado en más de un ítem, se le otorgará la categoría que resulte más beneficiosa”.

Por otra parte, se avanzó en la diferenciación del personal administrativo “que antes estaba junto con el agrupamiento de personal de servicios”, según destacó el gremio en un comunicado.

Asimismo, se contempló a los profesionales del escalafón general que cumplen funciones en las áreas de Salud Mental, y se incluyó un nuevo ítem de estudiantes avanzados, que beneficiará a quienes tengan más del 60 por ciento de la carrera universitaria aprobada.

También, “se acumularán las antigüedades correspondientes a las Jefaturas de División y de Departamento o equivalentes cuando se hayan ejercido en forma continua”, y se asumirá por parte del Estado, el compromiso de “garantizar una instancia de discusión para los regímenes especiales y circunstancias particulares”.

Por otro lado, el gremio señaló que insistirá en “el reconocimiento para los trabajadores que ya cumplieron 30 años de antigüedad” ya que se lo considera “un punto fundamental dentro del contexto socioeconómico en el que estamos viviendo”.

En este sentido, destacaron los dichos del presidente de la Caja de Jubilaciones, Daniel Elías, quien había resaltado la posibilidad de “prolongar la vida laboral” y

“pensar en alternativas para brindar la posibilidad de que los trabajadores continúen con su carrera”.

Por último, informaron que la recategorización “impactará alrededor de 10.000 trabajadores”.