El Parlamento argentino acelera sus movimientos en pleno año preelectoral. El proyecto de ley del Poder Ejecutivo que apuntaría a la equidad de género, disminuir la brecha salarial de género y ampliar las licencias ingresó al Congreso de la nación en marzo pasado, por lo que estaría en condiciones de tratarse en las próximas semanas, supo AIM. La iniciativa fue anunciada por el presidente Mauricio Macri el mes pasado.
Qué dice el texto
El proyecto de ley al que tuvo acceso AIM plantea que “los trabajadores cualquiera sea su género tendrán iguales derechos en todo lo relativo a su acceso al empleo, a su selección y contratación, a sus condiciones de prestación, a su desarrollo o evolución en la carrera dentro de la empresa”, e introduce la idea de “igualdad salarial estricta”, “igualdad de género para efectuar trabajos fuera del establecimiento” y la “igualdad de protección frente a tareas penosas, peligrosas o insalubres”.
Sin embargo, existe una pequeña trampa. A diferencia del proyecto que presentó el diputado oficialista Martín Medina, que contemplaba una modificación de la ley de Contrato de Trabajo con el objetivo de crear una herramienta para que las trabajadoras pudieran reclamar a sus empleadores ante una retribución menor que un compañero varón por realizar la misma tarea, el proyecto anunciado por Macri es sólo declarativo. ¿Qué quiere decir? Per sé, la iniciativa no tiene ninguna eficacia ni garantía.
Es decir, no fija ningún mecanismo a través del cual se garantice el igual pago por igual tarea, tampoco penaliza a las empresas que no subsanen esta discriminación.
El texto oficial modifica el artículo 173 de la Ley 20.744, de Contrato de Trabajo. El punto original supone que "en los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en la aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea". En ese sentido, la equidad salarial ya está hoy vigente en las leyes argentinas, no sólo en la Constitución Nacional sino también en la actual Ley de Contrato de Trabajo. Con esta modificación, no se está agregando nada nuevo a la legislación nacional.
El proyecto de ley también supone un nuevo régimen de licencias. En el artículo cinco de la norma, el Ejecutivo plantea una modificación del régimen de licencias incluidas hasta ahora en la Ley de Contrato de Trabajo. Además de las que existen actualmente, reconoce 15 días corridos por nacimiento o adopción de los hijos para el caso del o la trabajadora que no haya gestado (hasta ahora la licencia era solo por paternidad, reconocía sólo dos días corridos y no contemplaba los derechos de las familias igualitarias). También crea una licencia de cinco días para procedimientos de fertilización asistida, y postula una licencia de 30 días corridos sin goce de sueldo por año. Otra de las novedades es el reconocimiento de una licencia por violencia de género, que otorga 10 días corridos al año. Además, plantea la posibilidad de que la o el trabajador que tenga menores de cuatro años a cargo reduzca su jornada de trabajo, con la consecuente disminución de salario en relación a las horas que resigne.
Dato
La iniciativa forma parte del paquete de leyes que el Gobierno busca aprobar antes de mitad de año. Se espera un gran parate para la fecha del Mundial de Fútbol, aseveran en los pasillos del Congreso. Al parecer, este proyecto comenzaría a debatirse en los próximos días. Sin embargo, las tensiones abiertas por la discusión en torno de la legalización del aborto podrían hacer que éste, junto a otros proyectos, queden en stand by hasta nuevo aviso.