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Actualizan la recomposición en la Municipalidad de Concepción del Uruguay

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Departamento Ejecutivo Municipal de Concepción del Uruguay consensuaron una recomposición salarial del diez por ciento con los haberes de abril, complementaria lo acordado en febrero del corriente con el objeto de que los trabajadores municipales no pierdan ante el avance de la inflación.

El acuerdo consiste en establecer una recomposición salarial para la Planta Permanente Municipal de acuerdo a los siguientes lineamientos: Diez por ciento respecto de los haberes de febrero de 2023 a efectivizarse con los salarios correspondientes al mes de abril de 2023, ello se constituye en un mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de $109.982,75.

Asimismo, se estableció un incremento salarial para los trabajadores contratados de acuerdo a lo siguiente: diez por ciento respecto de los haberes del mes de febrero de 2023 a efectivizarse con los salarios correspondientes a abril de 2023, ello se constituye en un mínimo garantizado de bolsillo equivalente a la suma de $93.096,49.

Además, para el personal contratado temporal se fijó un incremento salarial del diez por ciento respecto de los haberes de febrero de 2023 a efectivizarse con los salarios correspondientes a abril de 2023, ello se constituye en un mínimo garantizado $75.430,66.

Con este diez por ciento en abril, sumado a lo acordado en febrero, la recomposición acordada en el 2023 queda de la siguiente forma: “Febrero 2023: un 12 por ciento. El porcentaje mencionado precedentemente es aplicable al año 2022 por lo que, sumado a los porcentuales destinados a la recomposición salarial del precitado año 92 por ciento, se alcanza el 104 por ciento; superando los índices inflacionarios informados por el INDEC para el 2022; marzo 2023, diez por ciento; abril 2023, diez por ciento; mayo, 11 por ciento; y julio, 12 por ciento”.

“Considerando el presente contexto económico que atraviesa el país, queda establecido que se continúan con los encuentros paritarios en el mes de junio a fin de evaluar y analizar los índices inflacionarios y, en caso de surgir diferencias previas al mes mencionado precedentemente, aplicar Cláusula de Revisión, considerando los índices emitidos por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de las y los trabajadores del municipio”, dijeron desde ATE.

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