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Upcn realizó un plenario provincial de trabajadores del Copnaf

Se llevó a cabo ayer en la sede gremial de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), un plenario provincial de trabajadores y trabajadoras de residencias del Consejo Provincial de los Niños, Adolescente y las Familias (Copnaf), donde se analizó el anteproyecto de Ley de Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

Del encuentro, donde se profundizaron los artículos referidos específicamente al personal, surgieron opiniones con posturas críticas y se acordaron los pasos a seguir, entendiendo que no hubo consulta ni consulta y consenso con Upcn en esta iniciativa.

“Esta ley tiene que reivindicarnos, los trabajadores somos quienes sostenemos el COPNAF. Hemos perdido terreno y somos un grupo olvidado. Hay que jerarquizar este sector y dignificar nuestra labor”, manifestaron trabajadores y trabajadoras presentes. Reconocieron que además, el proyecto “tiene muchas obligaciones y pocos reconocimientos, siendo que nuestra tarea es atípica en relación a toda la administración pública”.

El plenario coincidió en que “no hay urgencia en que salga este proyecto, la ley debería debatirse”.

Sobre el punto que refiere al régimen de prestaciones de servicio y remuneraciones, la Secretaria Adjunta de Upcn, Carina Dominguez, dijo que “los artículos establecen condiciones de ingreso igual que la Ley 9.755, nosotros creemos que ya es oportuno hablar de concursos, tendrían que estar incluidos en esta ley”.

“En varias partes del texto se habla de la capacitación, incluso de carácter obligatorio, sin embargo, esta formación no provee ningún incentivo, licencia o adicional, por este requisito”, remarcó Dominguez.

También se habló de la situación salarial, particularmente de los adicionales. En este sentido la dirigente dijo que “es necesario hacer una simulación y ver cual es el alcance del adicional especial que se plantea, porque entendemos que quedaría en desventaja en relación a la situación salarial de las y los trabajadores. Tampoco estamos de acuerdo con el artículo que habla de la incompatibilidad del adicional especial con otros códigos”. Por otro lado, se establece la obligación de rotar pero no hablan absolutamente nada acerca del adicional que corresponde por horario rotativo o atípico”.

Uno de los aspectos que generó más críticas fue el referido a la jornada de trabajo que dispone este anteproyecto. “No es clara porque la modalidad de prestación sería determinada por la reglamentación interna. Además, el personal de las residencias socioeducativas y centros de régimen cerrado debería cumplir 35 horas semanales continuas o discontinuas, lo cual incorpora una mayor carga horaria. En realidad este sector debería tener jornada reducida debido a las tareas que cumplen”, manifestó la Secretaria Adjunta de Upcn.

El sindicato también va a plantear que se incluya la licencia profiláctica “pero no solamente como una cláusula que signifique un descanso adicional, sino una propuesta superadora de contar con un equipo interdisciplinario de acompañamiento y seguimiento de las situaciones particulares por las que puede estar atravesando cada compañero o compañera. La salud mental es un aspecto sumamente relevante, hay que abordarlo y es necesario tener un ámbito donde atenderlo por parte del organismo”.

Por último Dominguez comunicó que Upcn tiene muchas propuestas: “En los próximos días vamos a hacerlas llegar a la legislatura a través de un documento. Todos los representantes del Copnaf que estuvieron presentes ayer se comprometieron a difundir el contenido del proyecto que elevó el poder ejecutivo. Por su parte también se solicitó una reunión con el presidente del Consejo para hablar de este tema”.

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