La tasa de desocupación se ubicó en el tercer trimestre de 2023 en 5,4 por ciento, el valor más bajo de los últimos cinco años, pero aun así hay más de cuatro millones de personas que están buscando activamente un empleo en el país. ¿A qué se debe? A la enorme masa de ocupados que buscan una nueva fuente de ingresos. En Entre Ríos, hay un 6,6 por ciento de desocupados, mientras que un 13,6 por ciento son ocupados demandantes de empleo.
Según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, el 14,8 por ciento de la población urbana económicamente activa son ocupados demandantes de empleo. Esto quiere decir que, aunque tienen trabajo, están activamente buscando otro, ya sea para acceder a una segunda fuente de ingresos o para reemplazar el empleo que tienen en la actualidad. Entre ellos, casi la mitad (45,9 por ciento) son además subocupados, lo que indica que trabajan menos de 35 horas semanales.
En el otro extremo aparece Formosa. De acuerdo a los datos publicados por el Indec, la tasa de desocupación de esa provincia es de 1,8 por ciento. En el otro extremo aparece Formosa. De acuerdo a los datos publicados por el Indec, la tasa de desocupación de esa provincia es de 1,8 por ciento y el índice de ocupados demandantes de empleo es de apenas 4,1 por ciento. No obstante, se debe tener en cuenta que también su población económicamente activa (PEA) es muy baja en comparación a la media (36,6 por ciento contra 47,3 por ciento del total nacional). Por lo tanto se trata de un mercado laboral particularmente chico.
No es ese el caso de Santa Fe, que con una PEA de 48,1 por ciento, mantiene el desempleo en 5,1 por ciento y la ocupación demandante en siete por ciento. Chaco, por su parte, tiene sólo 3,5 por ciento de desocupación y 7,7 por ciento de ocupación demandante.
Entre Ríos
En Entre Ríos, hay un 6,6 por ciento de desocupados, mientras que un 13,6 por ciento son ocupados demandantes de empleo.
Pocas oportunidades
Según un estudio realizado por Bumeran, sólo el 65 por ciento de los especialistas en recursos humanos tiene planificado contratar nuevos empleados en 2024. Si bien parece un número alto, se trata del valor más bajo registrado por la consultora en los últimos tres años. En 2022, el 71 por ciento de los expertos en Recursos Humanos planeaba contratar nuevos talentos; mientras que en 2021 el 75 por ciento tenía intenciones claras de sumar nuevos trabajadores.
Eso significa que en el transcurso de dos años se perdieron diez puntos porcentuales de intención de contratación. Entre quienes planean aumentar la plantilla en Argentina, el 32 por ciento proyecta incrementarla un 10 por ciento; el 26 por ciento considera hacerlo un cinco por ciento; y el 15 por ciento planifica ampliarla un 15 por ciento.
En cuanto a la reducción de la plantilla, un 28 por ciento de los expertos en Recursos Humanos reconoció que está planificando despedir personal. ¿De qué magnitud serían las reducciones de la plantilla en Argentina? El 33 por ciento de las organizaciones la disminuiría un 20 por ciento; otro 33 por ciento planea achicarla un cinco por ciento; el 22 por ciento lo haría de más del 30 por ciento; y el 11 por ciento la implementaría en un 30 por ciento. y el índice de ocupados demandantes de empleo es de apenas 4,1 por ciento.