La Secretaría de Trabajo comenzará este lunes a convocar a empresas y sindicatos para renegociar convenios colectivos de trabajo que perdieron vigencia. La medida forma parte de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral y genera cuestionamientos por parte de la CGT.

La Secretaría de Trabajo iniciará este lunes el proceso de convocatoria a empresarios y organizaciones sindicales para avanzar en la actualización de convenios colectivos de trabajo vencidos, en el marco de la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral.

La medida surge tras la publicación del decreto 407 en el Boletín Oficial y constituye uno de los cambios más relevantes impulsados por el Gobierno nacional en materia laboral. En una primera etapa, se buscará renegociar alrededor de 150 convenios colectivos, mientras que el resto será incorporado progresivamente según sus fechas de vencimiento.

El objetivo oficial es adecuar los acuerdos a las nuevas realidades productivas, tecnológicas y laborales de cada actividad. Desde el Gobierno sostienen que existen convenios firmados hace varias décadas que requieren una actualización integral para responder a las condiciones actuales del mercado de trabajo.

Uno de los aspectos centrales de la reforma es la modificación del principio de ultraactividad. Hasta ahora, los convenios colectivos continuaban vigentes aun después de su vencimiento hasta que fueran reemplazados por uno nuevo. Con la nueva normativa, determinadas cláusulas vinculadas a aportes, contribuciones y cuotas solidarias dejarán de regir una vez vencido el acuerdo.

No obstante, las cláusulas que regulan las condiciones de trabajo continuarán vigentes hasta la firma de un nuevo convenio, según establece la legislación.

Desde la administración nacional explicaron que la intención no es fijar plazos estrictos para las negociaciones, sino promover que sindicatos y empresas actualicen los acuerdos y luego los presenten para su homologación ante la autoridad laboral.

La reforma también incorpora herramientas que permiten incluir componentes salariales variables asociados a productividad, desempeño o resultados de cada empresa o sector. Según la visión oficial, estos mecanismos favorecerán una mayor adaptación de las relaciones laborales a las particularidades de cada actividad económica.

La Confederación General del Trabajo (CGT), en tanto, cuestionó la medida al considerar que puede derivar en una reducción de derechos laborales y en negociaciones menos favorables para los trabajadores. Desde la central obrera sostienen que la negociación colectiva se encuentra activa en la mayoría de las actividades y que los convenios han sido actualizados de manera permanente en los últimos años.

El debate sobre la actualización de los convenios colectivos aparece así como uno de los principales frentes de discusión entre el Gobierno, las organizaciones sindicales y el sector empresario en el marco de la implementación de la reforma laboral.