En Argentina no todos los días libres son iguales. Según pudo saber AIM, mientras que los feriados nacionales son de descanso obligatorio, los días no laborables quedan a criterio del empleador. La diferencia no es menor: cambia la forma en que se pagan y, en consecuencia, el bolsillo de los trabajadores.

¿Qué pasa con el pago?

La Ley de Contrato de Trabajo establece que los feriados nacionales deben abonarse de manera obligatoria, y si el trabajador presta servicios en esa fecha, corresponde pago doble. En cambio, si no trabaja, igual recibe el día pago como descanso, constató AIM.

Por otro lado, los días no laborables, como los que se fijan con fines turísticos, no son obligatorios. En este caso es el empleador quien decide si concede el día libre o mantiene la actividad. Si se trabaja, el pago es el de una jornada normal, sin recargo.

Un dato a tener en cuenta

En la práctica, la diferencia entre feriado y día no laborable no solo organiza la agenda laboral, sino que también incide en el salario. Mientras que los feriados garantizan remuneración doble, los días no laborables dependen de la decisión empresarial, generando un impacto distinto en cada sector.